ごあいさつ

2015年に「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的として施行された女性活躍推進法は、事業主に「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出」および「女性活躍推進に関する情報公表」を義務付けているものです。国がやっと動き出したわけですが、まだまだ現場レベルでは、働き方や職種の制限があるのが実態です。

結婚・出産、育児はまだまだ女性の役割だという意識、文化が根強くあるため、現実的ではありません。
また、少子・高齢化、労働人口不足など、社会全体の課題を顧み、多様性を取り入れる時、誰にとっても理想的な人生を歩むとしたら、それは、「選択肢のある働き方できること」ではないでしょうか？

新型コロナウイルスが後押しした形で、オンラインでの会議や商談、在宅ワークなど、一気に働き方に多様性が生まれました。

過去10年間、NPO法人として子育て中の女性の再就職支援を行ってまいりましたが、これを機に、眠った人財と言われていた子育て中の女性が自ら選択して、場所や時間にしばられない働き方を実現するべく、新たに立ち上げたのが「株式会社リクエストプラス」です。

「まずはリクエストプラスに相談してみよう」と思っていただけるよう、軽いフットワークで、いつ、どこでも、どんなことでも伺います。
私たちだけで解決できないことも、私たちがパイプ役になってつなぎます。
中小企業のお困りごと、お悩みごと、ちょっと手伝ってほしいことなどなんでもお申し付けください。
女性らしいしなやかさを生かし、かゆい所に手が届くお手伝いをいたします。

経営者としての基本姿勢

１）何のために経営をしているのか

私が体験してきたこと、見てきたこと、聞いたことを生かし、私の強みである人つなぎ、発想力と行動力を発揮することで、関わる全ての人のお役に立つために。頼定弥生と私の弱い部分を補ってくれる社員さんたちと共に関わる人をより幸せにしたいです。それに対して感謝をいただけることが、自分自身の幸せにもつながります。

２）創業時（継承時）の精神・思い

14年前、育児が理由で働きたくても就職活動さえもできない眠った人材である母親と中小企業をつなげるためにNPO法人を立ち上げました。子育て中の母親の「起業や再就職の背中を押すこと」と企業側の「短時間勤務希望者の受け入れ体制の整備」この2つを目的として活動をしてまいりました。家庭の中心である母親が笑顔になると家族が笑顔になり日本中が笑顔になるというビジョンを掲げていました。

３）同業他社には無い自社固有の役割

働く女性の代弁者であること！妊娠出産からの育児という大変化を経験しながら、再び働きたい、働き続けたいと願う女性の仕事復帰、再就職、起業を支援してきました。一方で潜在的労働者と言われていた子育て中の女性を採用する側の企業側の意識改革にも力を注いでまいりました。東日本大震災、リーマンショック、コロナなど社会構造が変わる大変化を経験してきた14年間でした。その激動の時代においても常に女性側・企業側の両方の当事者の目線をもって、多様で柔軟な働き方を追求してきた経験と実績は他にはない強みです。そして、働く大前提として「心身ともに健康であること」が最も大切な資源だということに行きつきました。これは女性に限らず、男性も女性も同じです。働き続けるためには心と体が健康であってこそです。そのことを広く伝え、誰もが生き生きと働ける職場作りに貢献します。

４）大切にしている価値観・人生観・信念・信条

『できるかできないか、ではなく「やるかやらないか」という行動力で、やってダメなら止めたらいい、やらずに後悔するよりはずっとまし。やってみる動いてみる、行動を起こさなければ何も生まれない。』という信条で走り続けてまいりました。人生折り返し地点に立った今、改めて本来の自分はどんな自分なのか？私の使命はなにか？本当にやりたいことなのか？を問いかけるようにしています。

５）顧客、取引先（仕入先、外部協力者）に対する基本姿勢

「働き方」と「健康」の2つの視点から、経営者と社員さんの両者に寄り添いながら、経営者自身も社員さんたちも、生き生きと働ける職場づくりをを臨機応変にお手伝いさせていただきます。健康経営エキスパートアドバイザーとして、医療職・専門職のチームでサポートさせていただきます。痛みや悩み・不安を抱えたまま仕事をすることがないように。特に、顕在化しつつあり、国も労働人口減少の課題の一つとして捉えている、女性特有の健康課題は、少子化や人手不足など中小企業に直結する社会問題だと捉え、先進的に取り組みます。

6）地域社会や環境に対する基本姿勢（企業の社会的責任）

子育てや介護中の女性、障がい者、高齢者、外国人など働きづらさを感じている人、また企業側も採用しづらいと感じている人たちがいます。多様化社会においては働き方そのものに多様化が求められます。一人一人の事情を考慮し、お互いに思いやる人間関係の構築を通して、身体的、精神的、社会的に健康な職場づくりをサポートさせていただきます。

株式会社リクエストプラス
代表取締役　頼定弥生

理念

女性の働き方・生き方をデザインします

ビジョン

女性の笑顔は家族の笑顔、職場の笑顔♡

ミッション

健康的な職場づくりに貢献します

会社概要

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