健康経営とは、社員が力を発揮できる環境づくり

正直に話します・・・・
選挙に行くのをすっかり
忘れていました

きれいさっぱりと
忘れていました

人って簡単に
忘れる生き物ですね💦

忘れないようにメモを取っても
実際に行動する人は少ない

講演やセミナーで、

話を聞く人：100％
いいなと思う人：20％
企画書を書く・計画する人：10％
実際に行動する人：2〜3％
継続して結果を出す人：1％

これはよく聞きますよね

ほんとそう！

20分後：約 40％ 忘れる
1時間後：約 50％ 忘れる
1日後：約 70％ 忘れる
1週間後：約 80〜90％ 忘れる

つまり1週間たったら
ほぼ忘れるんです

だから行動しないと！

いいな～～
やってみたいな～～
いつかやれるかなあ～～

これでは一生動きません
すぐやる！今やる！
です

動かないということは
何も変わらないということ。
何も変わらないということは

成長しないし
改善もしないし
より幸せになれない

現状維持さいこ～～
変化したくない！

環境が人を変える！

社風や制度も環境
福利厚生や就業規則も環境
会社のハード面もソフト面も環境

52年間の人生で
11回引越しをしたので
よくわかります

環境が変わると
性格も変わるかもしれません

前の家はRCのアパート
今の家はコンクリートのマンション

生活音がまったく気になりません
前は上の階の子どもの声が激しくて
朝早く起こされることが何度もありました

夜または早朝の夫婦の音も・・・

管理会社を通して何度か改善をお願いしましたが
効果なし！

そして何より
日当たりと気密性が良くて
冬も夏も快適です

ストレスの要因が少ないだけで
日々の生活が向上し
パフォーマンスも上がりますよ

そして私が作ったみそ汁を飲みながら
社員さんと一緒にご飯を食べます
それも大事な時間です

経営者の責任として
社員さんために環境を整えることが
最低限あるよね～～

と中小企業家同友会でお話ししました

それはつまり・・・

健康経営です！
労使見解の基本となることです

それをどう伝えていくか・・・・・・・・
最大の課題です💦