社員の不調は会社の課題

ホットミルクを飲もうとして
金箔が施されたマグカップを電子レンジでチーン！

高熱になると知らず・・・・
右て人差し指と中指を大ヤケド！
ヒリヒリが止まりませんでした

その日は帰省中の息子と一緒に
実家で食事。
当然ヤケドのことも話題になりました

親というのは心配するのがお仕事のようで
「大丈夫？」「病院行った？」「どうだった？」と
毎日のように心配LINEをくれました

そう！
家族が病気やけがをしたら
そうやって心配するし

そうならないために
ちゃんとご飯食べてる？
寒いからカイロいるか？

と気にかけます
時には叱られることもあります

究極の親の願いは
子どもが幸せでいることです
心も体も元気でいてほしいのです

社員さんを家族のように思うということは
そういうこと！
心も体も元気でいてほしいと願うこと！

のはず！

健康は個人の問題だから会社としては
法令以上のことをすることはない
と思っている経営者さんが多くいます

どうせやっても個人の意識がないと変わらない
個人のことをとやかく言えない
費用対効果が見えない

という声が聞こえてきます！

だから健康経営という言葉は使わないようにしようと思います

一人ひとりの生産性を上げる
採用を増やし離職を減らす
労働災害をゼロにする

その伴走支援をするわけなので
良いサービス名を考えます

「健康経営」はそもそも商標登録されているので
使用許可をいただかなくてはいけない💦
みんな使ってるけど・・・

心と体の健康を、はたらく力に。
この理念を軸に💘