健康経営の費用対効果は？認定を目指す前に知っておきたい本質と注意点

健康経営優良法人は
経済産業省がすすめています
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenko_keiei.html

健康と言えば厚生労働省
ってイメージないですか？

経済産業省の「ヘルスケア産業」を
推進するカテゴリーです
↓経済産業省のHPより↓

ヘルスケア産業なので
商品・サービスを研究開発し
実装することで使う人も提供する人も

より良くなるよってこと

医療介護福祉の制度がどう
社会保険制度がどう
ってことではなくあくまで「産業」です

企業の発展のための産業創出
そしてそのために必要な人材の確保や
生産性を上げましょう

そのために経営者始めそこで働く人たちの・・・

体の健康（健康診断、健康セミナー、運動や食事改善など）
心の健康（ストレスチェック、相談窓口の設置など）
働き方（残業、フレックスや在宅など）
働く環境（人間関係、受動喫煙、オフィス環境など）

を良くしていきましょう！ということなんです

幅広く健康について
会社として取り組めることを
やっていってくださいってことなんです！

国ができることはムーブメントを起こすこと

その手段としての認定制度なのです

女性活躍推進している企業がもらえる
えるぼしマーク
↓厚生労働省のHPより↓

子育てサポート企業の認定でもらえる
くるみんマーク
↓厚生労働省のHPより↓

こういったたぐいのものと
同じではあります

これが健康経営優良法人認定マーク
↓経済産業省のHPより↓

社会保険の対象者数によって
大規模と中小規模に分けられるわけです

マークをもらったからって
インセンティブがあると言えばあるけど
たいしたものは今はまだないので

何のためにとるんですか？
メリットは何ですか？
費用対効果はありますか？

と聞かれたら困ります

だって社員さんのために
やるかやらないか
やらなくても誰も困らない

これは社員さんの健康への投資です