環境が変わったら、行動が変わるんよ！

本日は健康経営で関わらせていただいている
経営者さんの事例発表でした

「痛みゼロ」に挑む職場改革〜健康経営のビフォー＆アフター〜

最も印象的だったのは
「意識」→「行動」→「習慣」→「運命」
という流れ

運命というか人生ですかね
その環境を作るのが会社である、と。

経営理念に「社員さんの物心の豊かさ」
という文言があるので
それを具現化したのが健康経営だと！

そしてそれを社風になるまで続けることが
今後の展望だそうです

そこまで話したことはなかったので
想いが聞けて良かったです

社内で社員さん同士の会話に
健康について話が出るとそれが連鎖し
社風になるんですね！

会社に来れば必然的に健康に触れることになるので
個人レベルでも健康になっていく！

今は集団でみんなで一緒に
学び行動しているのですが
今後は個別の相談、支援まで届くといいな！
と言われていました

でもいくら個別対応しても
本人が「変わりたい」と思わないと
変わりません

パーソナルケアが必要となれば
その費用は本人負担でもいいかもしれません
そうじゃないと本気にならない

追々そんな提案もしていければと思います！