17年前の“女性活躍”と同じ流れ。今度は“健康”が主役！

健康経営は奥が深いぞ
健康面だけではなく経営についても
しっかりと数字や経営計画を見る力が求められます

医療関係者だけでは難しい面がありそうです
経営をしたことがないと
経営者には寄り添えません

学問に経営学というものがあるくらい
経営も奥が深いです

学校では教えてくれないことがたくさん
特に中小企業はメディアに取り上げられる機会が
少ないのでどんな課題を抱えているか一般的に知られていない

そもそも健康経営は大企業がするもんでしょ
って中小企業の経営者は思っている人が多いです

少し前の
ワークライフバランスや女性活躍推進法の時と同じ

人手不足が顕著になりつつあるときに
女性活躍推進法が施行されました

その時はまだ地方の中小企業は
女性はすぐやめる
女性はすぐ休む

ということを言っていて
正社員採用にこだわっていました

いやいや！
時間の制限があるだけで
優秀な人はたくさんいます

ミスマッチングしているだけなので
私が掘り起こして教育して
つなげます！

ということをしていました
約17年前のことです💦

だから健康経営も
いずれそうなる

つまり中小企業でも
当たり前に戦略的に取り組むようになります

17年前は事業化し損ねたので
今回はちゃんと事業として
お役立ち対価をきちんといただきたいと思います

今がその瀬戸際です！！