女性のライフステージに合わせた働き方提案が会社を強くする

ロールモデルの重要性は
小さな会社ほど感じます

ここで働き続けても
結婚や出産で休職したらどうなる？
そもそも休職できるの？
生涯賃金考えると休職したらまずいな

特に女性にとって深刻なのが
出産適齢期
結婚はいつでもできるけど

出産は年齢が関係します
何人欲しいかということも考えると
人生設計をしておかないと・・・

経営者は女性社員の
ライフステージに合わせた
働き方を提案できるといいですよね

結婚の理想と現実を知り
子育ての現状を知り
その中で自分がどうしたいか？

経済的なことも
自分の体のことも
正しく知り計画を立てること

あれ？
会社経営と同じでかもしれませんね

課題に気づいて行動すること

女性のワークとライフの
コンサルも健康経営の一環です💖