だから私は、女性の健康に向き合う

社会問題に取り組む！
問題と課題の違いは？

人口減少という問題について考えると・・・

チャッピー君が教えてくれました

人口減少は「数が減る」こと以上に
構造が変わることが本質的な課題です。

① 労働力不足と生産性の低下

■ 人手不足の常態化

• 若年層の減少
• 採用難（特に地方・中小企業）
• 技術継承の断絶

■ 生産性への影響

• 一人当たりの負担増
• 長時間労働の常態化
• 管理職の疲弊

② 地域経済の縮小

■ 地方の過疎化

• 商店街・学校・病院の縮小や閉鎖
• 空き家増加
• 公共交通の維持困難

■ 税収減少

• 自治体財政の悪化
• インフラ維持コスト増大

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③ 社会保障制度の持続性

■ 高齢者増加

• 医療費・介護費の増大
• 年金財政の圧迫

■ 現役世代の負担増

• 社会保険料の上昇
• 可処分所得の減少
• 子育て世代の経済的不安

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④ 家族構造の変化

• 単身世帯の増加
• 未婚率上昇
• 出産年齢の上昇
• 共働き家庭の増加

その結果：

• 子育て支援の不足
• 孤立育児
• 介護と仕事の両立困難
• 女性のキャリア中断問題

⑤ 企業経営への影響

• 採用コスト上昇
• 人材の奪い合い
• ダイバーシティ推進の必要性
• 高齢社員活用
• 女性活躍推進
• 女性の就労継続
• 高齢者の活躍
• 健康寿命の延伸
• 生産性向上
• 働き方改革
• 地域の再設計
• DX活用
• 外国人材活用

そういった課題の中で
私個人のやりがいや使命として取り組みたいことは

• 女性の健康支援
• 更年期支援
• 働きやすい職場づくり（衛生要因整備）

です！
中小企業はみんな社会問題に取り組んでいます

私たちはその中でも課題に
直結する事業を進めています

経営理念は
「心と体の健康をはたらく力に。」

ミッションは
「職場の健康が企業の力となり、社会の活力へとつながります。
企業の中に配慮と尊敬が根づくことで、全ての人が幸せでいられる社会に貢献します。

企業の中で健康を意識することで
お互いに配慮し合る文化が
社会全体に広がるといいな💘