リクエストプラスの健康経営支援とは？

「企業と社員さんのどちらか一方を守るのではなく、両方を健やかにする」ことを軸に
組織全体の健康課題に寄り添った伴走型の健康経営支援を行っています

企業ごとに抱える課題は異なります
画一的なプログラムでは十分な効果が生まれません
そこで私たちは、社員さんの心身の健康状態、組織風土、職場環境、マネジメントの実態などを
考慮し、課題の本質を見極めるところからスタートさせていただきます

健康経営の目的は、社員さんを「元気にする」ことだけではありません

・企業の業績・企業価値の向上
・生産性の向上
・社員さん満足の向上
・人手不足の解消につなげること

が最終的なゴールです

特に考えていただきたいのは
健康課題があるにもかかわらず“我慢して働く”ことで
生産性が低下する プレゼンティーズム（疾病就業） の問題です

頭痛・PMS・更年期症状・肩こり・睡眠不足・メンタル不調など
不調がある状態で仕事を続けると
判断力や集中力が落ち、作業スピードや質が低下し、ミスも増える傾向にあります

欠勤（アブセンティーズム）よりも
実は 出勤しているのに成果が上がらない状態の方が企業の損失が大きい
と言われています

だからこそ、社員さんが健康で働きやすい環境をつくることは
企業にとって確実な“投資”であり、競争力強化に直結します！

■ 調査・分析から始める「本質的な課題発見」

アンケート、個別面談、職場観察など多角的な調査を通じて
社員さんの健康状態や働き方を数値と肌感の両面から把握します

その結果をもとに
組織と個人に潜む課題や改善ポイントを整理し
取組むべき内容を明確にします

例えば、

• 肩こり・腰痛が当たり前になっていて、午後になると集中力が落ちる
• 睡眠不足で朝からぼんやりしてしまい、作業スピードが上がらない
• PMSや月経痛があっても「我慢するもの」と思われいる
• 更年期の不調（のぼせ・頭痛・疲労感など）があっても、年齢的に“仕方ない”とされ相談されにくい
• 日中の疲労が抜けず、簡単な作業の確認漏れやミスが増えてしまう
• 季節の変わり目に体調を崩しやすく、休みが増えたり遅刻が増えたりしてしまう
• 現場仕事での体の疲れや慢性的な痛みが、徐々に作業効率を落としている
• 若手社員さんが体調管理の方法を知らず、疲れやすくなるサイクルに陥っている

といった状況は個人任せにしていては
なかなか改善されません。
一日のうちに最も長く過ごす場が職場です

といった状況は、結果として 生産性低下や離職増加につながり
業績を押し下げる要因 となります

■ PDCA型の伴走支援

健康経営は単発の施策ではありません。
「調査→分析→施策立案→実行→評価→改善」というPDCAを継続的に回し
企業の成長基盤として根付かせることが重要です

【PDCA】

1. 調査・分析：現状把握と課題抽出
2. 施策立案：企業の実態に合った改善プランの作成
3. 導入・実行：研修・面談・環境整備などの施策を展開
4. 評価と改善：成果を測り、次のアクションへつなげる

このサイクルが機能することで
社員さんの健康状態が改善し
結果として 生産性向上・業績向上・人材定着 へとつながります

■ 多様な企業課題に対応する柔軟な支援スタイル

企業規模・業種・組織風土に応じて支援内容は変わります

私たちは経営者との対話を重ね
その企業に合う方法をゼロから組み立て、
臨機応変に対応させていただきます

● 健康リテラシー向上研修

女性特有の健康課題（PMS・月経痛・更年期）、男性更年期、睡眠や食事など
日常の不調に気づき対処できるよう
会社全体で健康に対する意識変容を促します

● 働く女性の支援プログラム

4,000人以上の働く女性支援の経験を活かし
「自分を後回しにしない働き方」「家庭と仕事のバランスのとり方」をサポートし
女性社員さんの採用・定着を支援いたします

● 社員さん面談とフォローアップ

健康課題や働き方の悩みを丁寧に聞き取り
社員さん一人ひとりの状態に合わせた
改善提案やフォローアップを行います

● 健康情報の提供

毎月のテーマに沿って
健康に関する役立つ情報をまとめた
「健康新聞」を作成・配布します
読みやすく、実践しやすい内容で
社員さんの健康意識を自然に高めることができます

● 専門職によるLINE相談

医師、看護師・保健師、薬剤師、管理栄養士など専門職による
LINE相談窓口を設置し気軽に相談できる環境をつくります
「病院へ行くほどではないけれど少し気になる」不調に対して
早めの気付きとセルフケアをサポートします

● 健康経営優良法人の申請サポート

健康経営優良法人の申請に必要な書類作成、取組内容の整理、評価項目の充足など
一緒に進め、スムーズな申請をサポートします
初めて取り組む企業さまでも安心して進められるよう
伴走しながら支援いたします

■ 企業と社員さんがともに健やかに働ける未来へ

健康は企業にとって最大の資産です

私たちが目指すのは
社員さんだけに寄り添うことではなく
企業と働く人の双方にとって健全で持続可能な職場づくりです

社員さんが健康で力を発揮できるようになることはもちろん、
経営者の視点に立ち
生産性向上・付加価値向上・人材定着
の結果として業績向上 へとつながる仕組みづくりを重視しています

健康課題が減ると、集中力・判断力が上がり、ミスが減り、
現場の流れが良くなり、結果として企業全体の競争力が高まっていきます

私たちは、企業の現状や価値観に寄り添いながら、
健康経営の土台づくりから施策の実行・評価・改善まで
一貫して伴走させていただきます！