ストレスチェックの実施とアフターフォロー

現代の職場環境において、メンタルヘルスのケアは欠かせないものとなっています。当社では、企業の皆さまへ「ストレスチェックの実施」から「アフターフォロー」までのサービスを提供し、社員の皆さまの心の健康をサポートします。

ストレスチェックとは

「ストレスチェック」とは、ストレスに関する質問票（選択回答）に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
「労働安全衛生法」という法律が改正されて、労働者が 50 人以上いる事業所では、2015 年 12 月から、毎年１回、この検査を全ての労働者※に対して実施することが義務付けられました。
※ 契約期間が１年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の４分の３未満の短時間労働者は義務の対象外です。

出所元：厚生労働省「ストレスチェック導入マニュアル」より抜粋

ストレスチェック導入から実施の流れ

導入前の準備から終了後のアフターフォローまで、企業ご担当者様の負担をできるだけ軽減し、ワンストップでご提供しております。

STEP 1　導入前の準備

本サービスのご利用時には、貴社内において労働安全衛生法に基づく事前準備が必要です。

準備に必要な書類等の作成支援もおこなっております。

・ストレスチェック実施体制の整備

　ストレスチェックは、労働者の精神的な健康状態を把握し、職場でのストレスを軽減するために行われる重要な取り組みです。

　この制度を適切に運用するためには、プライバシーの保護、高ストレス者へのフォローアップといった専門知識が求められます。

　実施に関わる産業医や保健師、人事部門の担当者間の、明確な責任分担を整備することが必要です。

・社内規定の制定

　ストレスチェックを効果的に実施するためには、社内規定の制定が必要です。

　規定を制定することで、ストレスチェックの目的や手順、プライバシー保護、高ストレス者への対応方法などが明確になり、

　法令を遵守しながら社員さんの健康を守る体制を整えることができます。

・社員さんへの周知

　ストレスチェックを実施する際に、社員さんへの周知はとても重要です。

　目的や実施内容、結果の扱いについて社員さんが正しく理解していなければ、効果が十分に発揮されません。

　プライバシー保護が徹底されることを伝えることで、不安を取り除き、安心して参加してもらえるようになります。

STEP 2　ストレスチェック実施

企業様の環境に合わせて、Web回答と紙面回答が選べます。

質問内容　※一部抜粋

1. 仕事に関する質問

　「非常にたくさんの仕事をしなければならない」

　「職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる」

　「働きがいのある仕事だ」　

2.心理的ストレス反応に関する質問

　「活気がわいてくる」　「内心腹立たしい」　「ゆううつだ」

　「腰が痛い」　「よく眠れない」　

3.対人関係に関する質問

　「次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか」

　「あなたの個人的な問題を相談したら、次の人たちはどのくらい聞いてくれますか？」

　※次の人たち：上司、職場の同僚、配偶者・家族・友人等

4.満足度に関する質問

　「仕事に満足だ」

　「家庭生活に満足だ」

質問には、「そうだ」「まあそうだ」「ややちがう」「ちがう」などの4段階で回答する形式となっています。

STEP 3　個人結果返却

結果は一人一人封筒に入れてお渡しします。

グラフやレポート形式でわかりやすく提供します。

回答は事業主は見ることができません。結果を見ることで、自分で気付いてもらうことが目的です。

出所元：厚生労働省「ストレスチェック実施プログラム 結果帳票サンプル」より抜粋

STEP 4　アフターフォロー

ストレスチェックの実施後は、個別および組織レベルの両面でのフォローが重要です。当社では、ストレスチェックの結果をもとに、以下のサポートを行います。

社外相談窓口
高ストレス者に対する専門的なカウンセリングを実施し、ストレスの解消法やメンタルヘルスの改善方法をご提案します。

医師や保健師などの専門家チームでサポートします。

会社に知られたくないという社員さんには、社外窓口を設置しておくことで安心して相談することができます。

組織改善の提案
組織全体の課題を分析し、職場環境の改善に向けた具体的なアドバイスを行います。管理職向けの研修やメンタルヘルスマネジメント講座もご用意しております。

健康管理支援
継続的な健康管理サポートを行い、社員さんが働きやすい環境づくりをサポートします。ウェルビーイング向上のためのセミナーや、リラクゼーションプログラムなどのオプションも豊富です。

データ保管

個人結果等をまとめて管理します。前年度のデータを利用した比較分析が可能です。

なぜストレスチェックが重要なのか？

職場のストレスは、社員さんのパフォーマンスやモチベーションに大きな影響を与えるだけでなく、長期的には企業全体の生産性にも関わります。

社員さんが健やかに働ける環境を整えることで安心・安全な職場となり、離職率が低下します。

また、職場の雰囲気が改善されることで、社員さんのモチベーションが高まり、創造性や生産性の向上にもつながります。ポジティブな職場文化が根付くことで、新しい人材の採用や定着もスムーズになり、長期的な経営の安定性が確保されます。

ぜひこのような効果を目指し、当社のストレスチェックサービスをご活用ください。 社員さんが笑顔で働ける環境を一緒に創りましょう。

【お問い合わせ】

詳しいサービス内容や導入のご相談は、当社までお気軽にお問い合わせください。企業ごとに最適なプランをご提案させていただきます。